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従業員情報を一元化できる労務管理システムで業務を楽にしよう

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労務管理データの分析から適切に人的資源を再配分しよう!

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人事部門では、各部門から人員の補充要請を受けたり、業務に必要な人材の人事異動を求められることになります。しかし、社内における人的資源は無限ではなく、不足する人員を中途募集、パートやアルバイトで補充しようとしても直ぐの対応できるということがありません。そこで、人事労務管理システムを導入して社内の人的資源を再配分し、人員計画を見直してみませんか?
人事労務管理システムでは、労務管理データと連携でき、データの集計と分析が可能です。例えば、各部門から要請があったとしても根拠となるデータがなく、社内におけるパワーバランスにより本当に人的資源が不足している部門へ人材投入ができないといったことがあります。しかし、労務管理データを分析することで、残業時間が著しく多い、有給取得率が極端に低いといったデータを分析でき、その要因となる人的資源の不足をデータにより見える化することができます。
また、時期的な要因により業務負荷が増大しているのか、社員の構成バランスが悪く能力に偏りがないかなども人事労務管理システムで把握し、適切な対策を講じることができます。業務負荷が少なく人員の余剰が出ている場合なら、繁忙期が部門ごとに異なる際には応援対応をするなど社内の人的資源を再配分や効率良く運用することが可能になります。

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